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  • 团队有隔阂,裂痕难以消除,怎么办?
  • 决策难推行,执行起来总走样,怎么办?
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1需求调研
没有标准产品,专业的拓展咨询顾问根据企业所处阶段、行业属性、团队综合素质、做符合企业需要的个性化定制
2免费提案
我们用于企业咨询顾问专家团队,跟企业的实际情况,量身定做培训提案
3师资配备
每一堂课程均配备从业经验3年以上的教官、随队医师、急救车辆、生活助理全程跟踪服务,确保效果,确保安全
4课程机动

邦元秉承“无需改变,只需发现,一旦发现,自然改变“的教学理念,一切以学员为中心,以效果为导向,课程中灵活机动,保证效果最大值

5回访服务
业内首家承诺2次教官回访服务
6服务团队
有专业教育情怀的师资和全心全意、全力以赴的专业后期服务团队全程相伴

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团队关系提升
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增强员工之间的情感交流,改善团队人际关系。营造积极向上、轻松的组织气氛

团队意识提升
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加强团队协作共同完成各项任务,树立相互配合、相互支持的团队意识及合作精神

团队沟通提升
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明确沟通交流的重要性,改善和促进团队内部的沟通与信息交流,消除沟通障碍

团队凝聚力提升
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通过户外拓展训练,使员工进一步明确和认同团队,强化员工归属感,提升企业的凝聚力

团队竞争力提升
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通过真刀真枪的现场训练,挖掘团队和个人潜力,锻炼团队解决问题,培养和提升团队综合竞争力

执行力强化
执行力强化

通过清晰团队目标的设立,引导员工积极行动,并不断思考反馈,逐步改进完善,打造高效、持续的团队执行力

领导力跃升
领导力跃升

借组情景模拟,真实考验等开放性训练模式,锻炼创新思维、临场应变、组织决策等领导能力,实现领导力跃升

团队业绩提升
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通过实实在在的训练可提高企业员工的团队凝聚力、增强团队情感、提升团队荣誉感、提供团队工作效率30%以上

中国最早
广州邦元企业管理培训机构是中国最早专业从事企业户外拓展培训的专业机构!拥有中国最早从事拓展训练的师资!
受众最多
20年来,为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务,全国累计培训量已突破20万人次,服务的企业突破2000家。
见效最快
20年潜心研究出自成一套的培训风格就是四个字:短.平.快.久.“短—即时间短;平—即平等要求;快—即见效更快;久—即效果持久。”
权威专业
拥有国内同类企业中最丰富的服务资源和人力资源优势;目前已有50家实体合作训练基地,合作培训师多达200余人,独立研发了适于中国企业培训的8大培训系统,是业内无可比拟的!
品质最好
多年来,我们秉承“无需改变,只需发现,一旦发现,自然改变”的理念,以切合时代发展的产品,满足客户不断变化的需求,得到众多企业及学员的认可和好评,满意度持续保持在95%以上!
效果保证
我们承诺为每一家企业提供2次的训后跟踪服务,让企业的拓展培训真正落地,真正见到效果!

走进邦元

      广州拓展训练学院隶属于广州邦元管理顾问有限公司,学院服务模块涵括拓展培训师培训(ETCT)、拓展培训、趣味运动会、野外生存训练、海岛挑战、定向越野、户外徒步及室内体验式培训、创意主题年会、企业中高层管理能力提升训练等。致力于打造中国最专业的体验式培训师的摇篮!

     学院创始人是中国境内最早的拓展培训导师,并长期为不同领域企业在发展战略,领导能力,团队建设,客户服务,经营管理,人力资源和企业文化等方面提供优质服务和解决方案。
     98年以来,邦元人凭着对体验式培训行业的热爱,积极进取,创立邦元国际拓展训练学院,开发了一系列形式新颖、创意独特、融思想性、教育性、挑战性、实用性为一体的企业中高层管理能力提升、员工激励训练及拓展培训师训练课程,目前已经为行业培养了大批优秀拓展培训师,正在为行业的快速发展发挥着不可估量的作用。

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精彩瞬间

值得你一生珍藏的欢乐成长!

常见问题 Common problem

各项课程的主要内容是什么?
拓展训练是传统的一些拓展培训,也是最基础的团队熔入,团队建设和个人挑战为效果的,而魔鬼训练和野外求生或荒岛求生则是拓展训练的升级版,一般是传统的拓展训练做过很多次后的团队我们会推荐魔鬼训练和野外求生或荒岛生存,这两个课程会更加注重学员的培训效果,体能等各方面的强度也会更大,魔鬼训练主要是心态,感恩和心智模式方面的为主的培训效果,而野外求生和荒岛生存主要是借助自然的环境,在森林或荒岛上无人区,吃苦耐劳,求生能力,抗压能力,分析问题和解决问题的能力。我们会把这三个课程的方案文字化的给你们一下。主题式的拓展训练是根据客户提出的特别需求来量身订做的,如:趣味运动会,奔跑吧团队,城市生存,丛林野战等课程
魔鬼训练 的重点和难点是什么?
魔鬼训练的重点是一种超越常人生理极限、心理极限的训练模式,其宗旨是锻炼人的意志、心智和团队精神。魔鬼训练课程将走出人工规划的拓展训练基地,走出游人趋之若鹜的风景区,取而代之的是领学员们走进深山老林或荒岛,身背行囊,脸涂迷彩油,挑战生命极限,此训练不但锻炼了学员在艰苦陌生环境的适应能力,考验在困难面前作战能力,更增长藐视一切困难的信心,为今后在工作岗位上遇到问题能迅速调整心态做好准备。
小孩的夏令营是怎么样的?
青少年训练(夏令营)是针对6-13岁年龄段的孩子,每年的7月份针对老客户的小孩我们都会做一至两期孩子夏令营,主要的教学理念是:结合了赏识教育,生本教育和童子军训练三种教育理念,让孩子在我们的营区封闭式进行5-7天的磨练,培养孩子的独立能力,人际交往、解决问题和适应新环境的能力,让孩子离开父母有个独立训练的空间。
在训练执行过程中,什么环节最困难,经常遇见什么情况?
邦元公司每场培训都将由经验丰富的专职户外客服人员全程跟进现场的服务,为学员提供一个无后顾之忧的培训现场氛围。
我们的年会一般如何创意执行,主要的特色是什么?
我们的年会形式都是会结合客户的需求,做成晚会型的,宴会型的,温泉拓展型的,主要还是需要客户提出的主题去策划,每一场可能都不一样,我们会根据客户的需求量身策划。
企业能向传销学习培训吗?
    曾经被朋友拉去参加过一次传销的培训(呵呵,大家别BS我),也同朋友讨论过传销的制度设计。从现场观察看,传销的培训氛围是相当成功的,因为它可以为部分员工洗脑,让部分员工完全接受企业的理念。相当一部分传销人员,确实把传销当作事业来做,想取得成功。当然被胁迫的成员,肯定也有一部分。在ZF的严厉打击下,传销在全国仍能长盛不衰,当然有原因和道理。     先分析一下传销培训的制度设计,分析一下为什么传销能长盛不衰: 1、创业概念,通过创业概念,让员工认识到在为自己工作,为员工树立远大的创业理想,建立创业责任,从而有动力克服生活、资金上的困难。 2、明确的,不断升级的职业晋升通道,让员工不断获得动力,感觉成功的通道很明确;通过高提成的激励回报机制,让员工感觉回报很丰厚。 3、最重要的一点:上级可以通过下线、下下线、下下下线、下下下下线的销售(通常可以对6-7级的下线销售获取提成),获得高额提成。当你有足够多下线的时候,你即便不工作,也能获得高额的回报。这一条击中了人性的弱点,不劳而获当然是大多数人的期望! 4、榜样的力量。为员工不断树立成功的榜样,为榜样建立成功光环,通过榜样来为员工树立标杆。不断推出的榜样,使成功不再遥不可及,成功的困难度被人为减少。 5、发展下线,是在帮助下线成功创业!因为有创业概念的存在,发展下线,被扩展为帮助下线成功创业;帮助下线创业,同时也是自己在创业。于是紧密的、相互协作的团队关系被发展起来。拉亲戚朋友做传销,被理解为帮助亲戚朋友创业!因此,在亲戚朋友完全了解之前,对亲戚朋友施以小小的欺骗,也是可以理解的! 6、相对封闭的培训和生活环境。相对封闭的环境,让员工很少有逆向思维的时间和机会;培训场所设计的气氛氛围和言论导向控制,使员工非常容易受感染。        针对人性不劳而获的弱点,精心设计的创业概念和制度体系,精心组织的培训流程,传销当然能对部分思维简单的人洗脑,也是其长盛不衰的原因。    在上篇我们分析了传销的制度设计,部分员工接受传销企业的理念,是制度和培训共同作用的结果。那其他企业学习传销的培训,能不能取得好效果?答案是可以提高,但很难象传销那样好。  最简单的原因: 1、传销是能让员工接受企业理念,但营销效果并不好,人均销售额很低,常常不超过2万元(而这些销售额大部分是传销成员自己购买产生的); 2、普通企业根本没办法建立与传销类似的激励制度。采用传销的激励制度有以下问题: 1、为了激励员工,上、下线6-7级业绩提成,比例是很高的,因此一般传销的产品都 非常昂贵,价格是同类产品的数倍以上。目前在国内,选择类似的营销体系,基本等同于宣布放弃市场份额。 2、政策法规不允许该类激励制度。传销到现在仍是非法的,ZF部门经常会进行打击,采用该类激励制度的风险就不用说了。   3、企业的声誉。大家都知道传销类的企业目前美誉度相对低。       企业想学习传销培训的现场组织,标杆激励,建立合理的晋升通道,以提高培训效果,完全是可能的。但如果想在缺乏核心激励制度的情况下,达到相近洗脑的培训效果,不太现实也完全没有必要。     广州拓展训练之帽峰山拓展培训基地/广州从化田心农庄拓展基地/广州花都香草世界拓展基地/广州黄埔金星农庄拓展训练基地/广州番禺长兴拓展训练/黄埔长洲岛阳光欢乐谷/拓展训练南沙永乐绿色生态农庄/广州花都芙蓉山顶拓展训练基地/广州龙逸矿泉度假山庄拓展基地/广州五龙拓展训练基地/广州拓展训练之户外闯关“快乐大挑战”/广州大学城拓展基地/广州拓展训练之上川岛旅游拓展基地
户外拓展训练仅仅是游戏吗?
在为数不少的管理者心目中,拓展训练仅仅是游戏,没有太多的实际效用!真的是这样吗?     本人从事培训业历时七年,见证了许多的企业因为接受拓展训练而使公司管理得心应手!我敢说,拓展训练这种培训方式,虽不是企业管理的灵单妙药,至少也是管理者不可或缺的好帮手,好方法!下面就让我们来认识一下拓展训练的在中国的发展历程:       拓展训练风靡国际 拓展训练早在欧美上世纪40-50年代就已经有了雏形,学习理论已三十多年的历史。在国外,科学家们从哲学、心理学、生理学角度做了很多研究和阐述,发表了许多论著,体验学习的理论得到空前的丰富。 上世纪90年代初,拓展训练的概念被引入中国,近几年来迅速发展,不断受到推崇,被越来越多的企业列为培训项目。它可分为两大类型:一种是以场地式培训为主的拓展训练,一种是借助自然环境为主的野外拓展训练。在中国,拓展训练已经在北京、广州、上海、长沙等地得到迅猛发展。 周末旅游最新趋势 面对正在盛行的拓展训练,有人预测,它有可能成为周末旅游新趋势。 作为一种新兴的项目,户外拓展由于崇尚自然、讲究团队配合、释放压力等特点,正获得越来越多企业的喜爱,在黄金周里成为另类的旅游产品,一些旅游公司和户外俱乐部开始瞄准这一市场。 挑战来自于心灵 拓展训练并非体育加娱乐,也不是所谓的“魔鬼训练”,它需要解决一系列问题。 在今天,知识和技能已成为重要资本,而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量,那么,在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量?如何开发出那些一直潜伏在每个人身上,而人们又未必真正了解的能力和情趣?怎样才能实现跟他人的良好沟通,并弄清这种沟通能够深入到什么程度?怎样有效地消除个人自我中心概念,改变对他人和社会的冷漠心态?这些就是拓展训练的真正意义所在。       户外拓展训练的理论依据主要是:努力/放弃(积极/消极)的心理力学模型,以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应规律。其基本原理为:通过户外体验活动中的情景设置,使参加者充分体验他们所经历的各种情绪,尤其是负面情绪,从而深入了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应和后果,进而学会控制,实现超越。与以往训练不同的是,它采用现代流行的户外体验式培训方式,主要培养参加者的合作意识、团队意识,并使他们在体验中真切感受突破平凡、战胜自己的胆量与勇气,感受成功的秘诀:失败一次,再来一次……它告诉人们,绝不能轻言放弃,任何时候都要相信自己,战胜自我。 量身定做因人施教 有人说,拓展训练是玩中有训,训中有趣。但对拓展训练机构来说,要真正做到这一点并不容易,每一次训练都必须量身定做,精心设计。 据介绍,一般拓展训练机构每接到一次业务,首先要和对方人事部门沟通,了解参训人员的年龄、学历、职业背景、个人及其团队存在的问题等等,然后量身定做,设计相应的训练项目。参训的员工仿佛接受了一次心灵的洗礼,大家普遍反映,通过训练,他们的心拉近了,相互合作的信心更足了。拓展培训师培训,佛山拓展训练,清远拓展训练,广州拓展训练,广州拓展教官,体验式培训,惠州拓展训练,清远拓展训练,清远拓展训练基地,东莞拓展训练,深圳拓展训练,拓展教练
广州拓展训练的误区!
    目前在中国,体验式训练或叫拓展训练,已经逐渐被越来越多的人和公司企业所接受,有很多的人都参加过拓展训练或者正准备参加拓展训练 . 但又有很多人在观望和评价拓展训练,甚至质疑拓展训练 . 这段时间就有好多朋友和客户在跟我探讨过这件事,这也是我所担心的 .     我在这里要说的是,为什么会有越来越多的公司和个人会对拓展训练产生质疑呢?而这些质疑又源自于什么?比如有很多的公司反映组织员工参加完拓展训练后,当下觉得挺兴奋、挺好的,但回到公司后这种训后效果的持续很快就没了,有点“山也还是那座山 … ”的感觉 . 这是为什么呢 ? 为什么没有效果呢 ?     其实这要从你一开始选择拓展训练时说起 , 譬如你了不了解拓展训练 , 训练前是如何选择拓展训练机构的 ? 拓展训练的误区和陷阱您你又知道多少?因为参加过拓展训练的人有一部分是掉进了陷阱,而没参加过将要参加的也可能正面临着这样的误区和陷阱。那么这个误区和陷阱是什么呢?     我说的这个误区就是有很多的人以为打着拓展训练招牌的那些所谓拓展公司都是专业做拓展训练的 , 而他们根本不了解这些公司对拓展训练概念很简单,就是做一些拓展游戏,达到通过游戏玩乐的目的,然后让学员总结总结所谓的训后感受 , 以此来搪塞参训的公司和学员。而真正的拓展训练是一种培训,拓展游戏在培训中的比重要小不少。这里的关键是由拓展游戏带来的相关关于团队、集体或者个人综合能力的理论,目的是使个人或者团队的能力得到提升而达到预期的培训效果。     比如说拓展训练的教练,那必须是真才实学的,肚里要有满腹经纶、还要有丰富的社会实践经验。能够根据参加训练的单位或者个人的实际情况,运用理论和实践,进行顾问式的讲解。比如说参训单位要团队建设的课程,你就必须能讲出什么是团队、团队的要素、团队的最大效率化、落脚点是我与团队的关系。教练至少要通游戏、懂理论、知联合,要牵扯到心理学、管理学、团队理论。而有些所谓拓展公司的教练严格意义上讲不能叫教练,客观上只是安全保护员,充其量只能叫得上教练助理 , 因为从事这个行业的门槛不需要很高,退伍的士兵、高校里学体育专业的学生,总之只要有强健的体魄就可以了,把你的安全保护好,只要知道训练游戏的操作规则与安全的保护和培训的程序就可以了。试想把培训交给他们来做能做出什么效果来 ? 一旦选择这样非专业的拓展训练机构就容易掉进陷阱里 , 因为现在有很多的公司都打着专业的名词 , 用低价培训费来吸引你走入陷阱 , 所以你要知道如何选择拓展训练机构 广州拓展训练|东莞拓展训练|深圳拓展训练|拓展教练|拓展教官|拓展培训师培训|体验式培训|惠州拓展训练|河源拓展训练|珠海拓展训练|南海拓展训练|佛山拓展训练|江门拓展训练|湖南拓展训练|广州拓展教练|广州培训师培训|广州拓展教练
早起10大好处及如何做到早起!!!
  梭罗说黎明是大自然对人类最宝贵恩赐.然而众多的夜猫子,懒觉狂,因为早上起不来是否还记得黎明的样子?  早睡早起有益身体,本文认为早起虽然与健康无甚关系,可是依然益处多多,比如欣赏日出....... “早睡早起让人健康富有变聪明.”----本杰明富兰克林格言. 别听昏头的富兰克林胡说什么早起能得到好处.”------马克.吐温 最近读者Rob向我问起每天早上4:30起床的习惯,并问我是否能写点早起带来的好处,这是个不错的想法.虽然我认为早起对健康并不起多大作用,但是其他的益处确实多不胜数. 首先我要申明,如果你是个夜猫子,并且觉着这样更有效的话,那很好,没必要改变,尤其是你乐意这样.但对我来说,从夜猫子变成早起的人(这是有可能的)简直就是天赐的礼物,我受益良多,绝不想再做回夜猫子. 以下是众多好处中的几点. 1.问候每一天.我喜欢早起迎接崭新的日子.我建议形成一个清晨仪式,比如感谢上帝的祝福.我是受达赖喇嘛的触动,他们有这样一说:”每天睁开双眼你就这样想’很幸运我今天还能醒来,我还活着,还拥有宝贵的生命,我将好好珍惜,绝不浪费.我将竭力完善自身,敞开心扉,点化生灵,博爱众生,心平气和,全力帮助他人.’” 2.良好开端.以前总因太晚而从床上一跃而起,我的一天就这样开场.然后急急地把自己和孩子们打理好,急急地把他们送到学校,冲到办公室还是迟到.进去的时候总是狼狈不堪,睡眼惺松,脾气暴躁,总落于人后. 这样开始新地一天可不太妙.现在,我有一个全新地程序,8点之前就把很多事情搞定,我和孩子们都起得早早的,当别人出门上班的时候,我已是先人一头了.在我看来,开始新的一天最好的方法莫过于早起. 3.享受宁静.没有孩子的吵闹,没有婴儿的哭叫,没有足球汽车电视制造的噪音,清晨的时光如此平和宁静.这是我一天中最喜欢的时刻.我可以一边思考,一边读书,一边呼吸,享受这完全属于我的宁静时刻. 4.欣赏日出.那些起得晚的人错过了大自然最壮观的场面之一------日出----每天都上演的视觉盛宴.我喜欢看天一点点地亮起来,从夜半地深蓝到淡蓝再到明亮地色彩充溢天空,这时大自然也变得绚丽多彩.我喜欢在这个时候晨跑,一边跑一边仰头看天,并对这个世界打招呼”多棒的一天呀!”真的,我真的这样做.虽然我知道这有点俗气. 5.享用早餐.起得早就有时间吃早餐.有人曾告诉我说早餐是三餐中最重要的一餐.不吃的话,身体能量迅速燃烧,饿到中午你已顾不得健康与否了,能找到的东西都拿来吃,越油越甜的食物越好.如果吃过早餐的话,就能安稳得更久.而且,在宁静的清晨一边读书一边喝着咖啡吃早餐比在上班路上,办公桌上胡乱啃几口要令人愉快得多吧. 6.可以晨练.当然,除了清晨还有其他时段可以锻炼.但是我发现虽然工作之余锻炼很愉悦,却总因临时有事而被迫取消.而晨练是绝对不会被临时什么事而取消的. 7.有创造力.早晨,至少对我而言,事一天中创造力最旺盛的时段.在我打开邮箱和博客之前,我喜欢写点东西,因为没有什么东西来分神.在清晨我就把很多事情处理妥当了,所以夜幕降临时,就没什么需要做的事情,我就可以和家人分享时光了. 8.规划目标. 接近目标?当然应该.一日之际在于晨.你每周应该有一个目标,然后每天清晨你就应决定当天该做什么,以此一点点的接近目标.如果可能的话,清晨就把那件首要任务完成了. 9.出门轻松.没有人喜欢交通高峰,石油大佬除外.早早出门,路况顺畅得多,上班就更快,因此也节省了时间.或者骑自行车上班更好.(当然在家工作最好.) 10.有利约会.早起就更有利于赶赴预约时间很早的约会.约会迟到给对方留下坏印象.而早早出现的话就能留下好印象.而且,你也能有时间做准备. 如何做到早起: 1、不要急于求成.开始的时候,每次比平常早起15到30分钟就可以了.习惯后,在此基础上再早起15分钟.循序渐进,直到达到目标. 2、晚上早点入睡.也许你已经习惯熬夜,看电视,或者上网冲浪.但如果你既想试    着早起又想继续熬夜的话,迟早你会舍弃一端.如果舍弃早起,那么你就会熬垮,睡得很晚,想早起的话就得从头再来.我建议早点上床,虽然暂时睡不着,你可以在床上读读书.如果真的很累的话,你可能倒下就睡着了. 3、关掉闹钟,尽快走出卧室.不要给自己睡回笼觉的理由.强迫自己走出卧室.我的习惯是摸到浴室上厕所.完事后,冲水,洗手,看到镜子里的脏脸,我就足够清醒去面对新的一天了. 4、不要找借口.如果你的脑子想让你放弃早起,你可千万别听它的.别给重新回到床上留下机会. 5、找个起床的好理由.每天早上找些事来做事很重要的.这是你早起的动力.我喜欢早上写点东西,这是我的理由.当然,在那之后,我会读你们所有的评论. 6、奖赏早起.当然,首先你得使早起看起来是件很困难的事,你强迫自己,并做到了,然后给自己一个欢欣的奖赏,不久你就会期待早起了.好的奖赏可以是一杯热咖啡或热茶,或者是读书.还可以是一顿美味可口的早餐(香滑!可口!)或欣赏日出,或者冥想.找一些令你愉快的事做,并使之成为你清晨的必修课. 7、好好利用多出来的时间.不要早起一两个小时仅仅是读读博客,除非那是你的一个大目的.不要浪费早起的时间.赶紧开始你的一天吧!我喜欢利用这段时间给孩子们准备午餐,计划这一天要做的事,或者晨练,或者冥想,或者读书.6:30的时候,我做的事比大多数人一整天做的还多. 广州拓展训练|江门拓展训练|湖南拓展训练|广州拓展教练|广州培训师培训|广州拓展教练|东莞拓展训练|深圳拓展训练|拓展教练|拓展教官|拓展培训师培训|体验式培训|河源拓展训练|珠海拓展训练|南海拓展训练|佛山拓展训练|惠州拓展训练|广州体验式培训
任务到你处你当义不容辞不能再推广州拓展训练机构
如何成为能完成任务的人在战场上,勇者胜,广州拓展训练学院    在本次广州拓展训练中最大的特点就是:半天我们就要轮换一位队长,队长就是一份者任在身,当然这也是个人能力的体现,如何带好这个团队,你有义务也有责任带好!就象在现实企业团队中,你作为公司的部门主管,出了问题都是老板的问题,哪试问老板请你来做什么?为什么要发工资给你,为什么你的工资与别人不一样;多思考问问自己为什么?在团队总是需要有人负起这个责任,2天训练过程中轮到你上岗,你是尽力了还是全力以赴去做到了!这当然有区别了;所以在这次广州拓展训练中责任到此,你当义不容辞不能再推就成了你的命!   就象在西点,任何一个学员都被这样教育:在战斗中守住你的位置。   守住你的位置是每一个军人永远要记住的命令,军人就是因为这个使命而产生的。不仅   每一个士兵要做到,每一个军官——包括低级军官和高级将领,他们都要明白自己的位置,也要明白自己的任务。如果要你去死,你就得去死。    巴顿将军也是西点名将之一,他在二战中立下赫赫战功。巴顿自称他能打胜仗的秘密就是,“在每一个位置上安排好能绝对执行你命令的将官,然后让这些将官将每一个士兵训练成能胜任位置的勇士。”    那些不懂得感激、也不知道珍惜的人,他们永远不会明白一个工作岗位的意义。他们也就永远不会明白,为什么有那么多人,没有任何借口,自觉自愿、充满热情地去完成一项任务,不明白他们那么急切地去表现自己的能力是为了什么?    如何成为能完成任务的人在战场上,勇者胜,他的英雄精神正好昭示了这一法则。我认为他的勇敢行为是整场战争中最突出的。”    在当代世界,我们了解的情况是,懂得什么是“任务”的人越来越少。这不是危言耸听,而是一个不可否认的事实。大部分的人都把任务仅仅是当成一项任务,一件被要求去做而又十分无聊的差事。有的人认识可能深一些,他认识到“任务”需要完成。所以他们加倍努力。但他们不知道完成一项任务就是不给自己找任何借口,不给自己留任何余地,全力以赴一定要完成。      所有要找一个能完成任务的人的机构或组织,他们并不是要找一个循规蹈矩墨守成规按步就班你告诉他搬一根木头,他只会搬一根木头的平庸之人。即使这根木头很难搬,这个人用了很多心血。他们希望这个人知道为什么要派他完成这个任务,这个任务对全局有什么影响,他能否在没有帮助的情况下不找任何借口比预想的要完成得更好。      我们不妨设想一下这样的场景:我先是在你必经的路上不偏不倚地掉下一个苹果,结果你把它拾起来吃了。然后我决定换一个方法,在你不留神时将硕大无比的卡里南钻石偷偷地放在你的脚边,将你绊倒,可你爬起后,怒气冲天地将它一脚踢下阴沟。最后我干脆假设你是拿破仑,不过像对待他一样,先将你抓进监狱,撤掉将军官职,赶出军队,然后将你身无分文地抛到塞纳河边。就在我催促约瑟芬驾着马车匆匆赶到河边时,远远地听到“扑通”一声,你投河自尽了。你错过的仅仅是机会吗?      当越来越多的主动执行的人才出现的时候,我们的社会就会变得更加进步,竞争也更加激烈。今天,不仅要求一个领导者学会如何尽全力建立自己的事业。所有的行业、岗位,都在寻找这种能100%执行任务的人。那些甘于沉沦和平庸的人最终会沉沦和平庸下去,而那些主动执行、善于创造机会的人,则从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会,他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家,或者成为政治家,或者成为老板、企业家。甚至成为领导一个国家的领袖,富可敌国的富豪;任何人的成功都是来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。如果你只会坐井观天,守株待兔,那么你永远只能是井底之蛙,永远逮不着那千万分之一机率的兔子。        在广州拓展训练中除了责任到此,你当义不容辞不能再推以外,同时还需要感恩之心“每一次获得一次工作的机会,我都会怀着感恩的心情加倍去工作,我能干好每一个我干过的职位,所以我也能干好总统这个职位。” 在训练中教练给我了我们很多次的成长机会,让我们不断强大自己,让自己有更强的能力应对千变万化的外界环境;同时我们也要感我们公司给了我们一次成长的机会,给我们提供就业与发展的平台。广州拓展训练学院,在东莞哪家拓展公司最好?广州军事拓展哪家比较有特色。深圳拓展训练最大的优势在哪里。
小事情就是一切,广州拓展训练机构
小事情就是一切,广州拓展训练机构     广州拓展训练学院为您介绍一些经典拓展训练小故事,有很多,这里和大家分享一下:    小事情就是一切很多人认为小事情不重要,我以前也是这个样子。但随着经验的累积,有成功也有失败,当然,犯的错比较多之后才开始慢慢了解小事情也很重要。小事情有多重要?小事情就是一切。大事业是由小事做起的,要重视每一件事情的细节。很多时候,失败都是因为错在小事,小事是最不被重视的,所以有那么多人失败。比如说,公司的接电话态度可能是件小事,可是顾客却可能会因接电话人的态度不好而拒绝与你做生意。送货的包装可能是小事,但外表的破损会失去顾客的信任。邮寄的时间可能只是细节,但顾客可能怪你不准时而退货。损失金钱都是因为小细节不正确可能会影响整体的结果。你不能总找借口说:“货物正在路上,过几天就到”,“包装工人没注意才会破损”,“负责接电话的人正好不在,那是别人接的”。这些理由别人都不想听,别人只想确定你是一个负责的人,别人只希望你能达成事情的结果,别人只是永远的要求完美,而且永远不够完美。出门之前领带没有打好,并不代表你是个失败的人,但有人就会这么认为,而且一次、二次,点点滴滴的负面印象会降低别人对你的评分。偏偏这种以貌取人的人还不少,而且领带打不好的人也挺多。大部分人都不容易注重细节,轻视小事,因为他们不太真正了解大事是由小事组成的,做小事就是在做大事。要成功就不能告诉自己:“有一天,我要做成一件大事……”成功应该是今天就要把每一件小事做好,而且每天都一样。     在人生的时间管理法则里,成功是因为态度,广州拓展训练机构的专业性是什么?东莞拓展训练基地有什么可取之处,深圳拓展训练有什么好去处,对企业员工有哪些帮助。
沙漠掘金的由来广州拓展训练学法
    沙漠掘金的由来在广州拓展训练学院中:在很久很久以前,有一批探险家来到西北荒漠淘金。他们在一个偏僻而神秘的山谷中,发现了一座金矿,他们挖出来很多的金子。但是由于一些神秘的原因,他们却没有顺利地回到山谷以外,只留下一个淘金者口中的传说……     若干年后,当人造探测卫星在扫描地球矿藏资源时,意外地发现,在这座废旧的金矿的下面,居然还隐藏着一个更大的金矿。     于是,这一最新发现,吸引了一批又一批淘金者的前来……     荒无人烟的沙漠中,环境恶劣,缺少水源,掘金的路上,每条路都充满艰辛……     沙漠掘金课程是对团队运作时可能出现的执行、合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。     透过游戏的体验引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司主管可以训练领导和决策能力,对于公司员工可以训练执行能力。     使学员深刻体会到,以目标为导向做计划的重要性,以及培养做计划的能力;     使学员学会对有价值的信息取得,及学会分析信息是否有价值;     使学员意识到要经常去推测“是可能的”,并明确"什么是可能的"对计划/行动影响的重要性;     使学员认识工作不仅仅是卖力,同时学会更有效的工作;     使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系,从而达到最大化的产出;     提升学员对于变化管理的决策能力;      沙漠掘金课程是国际经典的体验式管理培训课程之一。沙漠掘金课程将所有队员分成小队,然后几支探险队去“沙漠寻金”,从地图的大本营出发,每支队伍所处条件相同,他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水、食物,另外配有一头骆驼,它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天,其中至少12天是在来回的路上,有13天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。      在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。在沙漠里,将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外,在大本营外还有一位老人,据说能告诉你有关沙漠的情况,但不能确知他所说的话的真假。     在这令人血脉贲张的比赛中,所有的探险队激烈地相互竞争从基地出发横越大沙漠! 他们的目标何在? 在有限的资源下到达宝山,除了尽可能地挖取大量的金块而且还要能够安全返回基地并且将金块在市场中卖得好价钱,取得现金最多者赢得比赛。     在沙漠之王淘金大纵走中,每一探险队面临同样的挑战。他们被迫在有限的时间和资源下将生产力极大化,但他们将遭遇沙漠风暴、高温和非常恐怖的国王古墓。有百分之八十的队伍将会完成行程返回基地,但剩下的百分之二十将死于沙漠之中。           更重要的是能够协助公司在组织运作中,运用真实环境模拟的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会问题所在,并找到立竿见影的解决方法。      广州拓展训练培训机构;广州户外拓展训练哪家好;广东拓展训练基地哪里找;体验式培训专家团队哪家最专业;拓展培训师团队训练哪家比较好;广州户外拓展训练有什么不一样的;佛山拓展训练最专业的培训基地;拓展培训师培训在广东有吗;沙漠掘金老师哪里有? 
三伏天千万别做这7件事:伤心伤脾又伤肺(三伏养生保健)
三伏天千万别做这7件事:伤心伤脾又伤肺 1、夏季少吃瓜,换吃参 预防中暑,是大家首先想到的问题。夏季瓜果众多,特别是西瓜,确能解暑,但不可多食。因其性寒,日常可配些红糖姜茶以平衡其寒性。 夏天最好的补气药是西洋参,这是参中唯一一个不上火、不伤阴的参。即便有阴虚、口干口渴的问题,西洋参也照样适用。因为它是气阴双补的,特别是汗出过多,人觉得很疲惫、心慌的时候,适合用西洋参泡茶饮,对苦夏者很有利。 2、不吃冰饮、雪糕,冷粥祛湿最好 如果怕热,可以喝常温的凉白开,朴素而养身。如果你能坚持一个三伏天不碰冰饮、雪糕,即使不专门去“冬病夏治”,体内的顽固寒气也能自己好大半。 尤其是一到冬天就特别怕冷、手脚冰凉的亲,记住了哦! “冷粥不冰,过伏天” 夏天不能吃冰淇淋,不能吃生冷的,但是冷粥来上一碗还是可以的。这个冷粥,不是说加了沙冰的那种,而是经过冷藏之后,恢复到室温稍带凉意的粥。 山楂冰粥能开胃养脾、消脂益气,更适合老年人食用。 具体做法: (1)山楂洗净备用,糯米洗净,冷水浸泡2小时后沥干水分。 (2)锅里注入凉水,旺火煮开,倒入山楂,煮15分钟后,捞出山楂;倒入糯米,中小火煮熟,加入冰糖。晾后存入冰箱的冷藏柜,适时取出后,放致室温食用。 3、吹干头发再睡 很多人认为,夏天气温高可以不吹干、擦干头发就睡,但实际上这是很不好的习惯! 夏天时,人洗澡特别勤。有的人头发湿漉漉的,就坐在空调屋里,甚至头发不吹干就睡觉,导致“湿邪”在不知不觉中入侵身体。所以,夏天也要把头发擦干再入睡。 4、颈椎、腰身不要对着空调 从外面一身汗回来或者在运动后,对着空调使劲吹凉风,湿气会借机顺着张开的汗毛孔进入人体,损伤阳气。 现在冬天很少见到真正着凉感冒的病人,夏天反而比比皆是,就是因为用空调导致汗液挥发不出来淤积体内。 在空调房里穿衣服,要过肘过肩,女性不露腰,男性不露颈椎。 5、纳凉熬夜是大忌 很多人喜欢熬夜,从中医角度来说,睡眠不足就是脾虚的症状,表明体内湿气过重。 三伏这几天应该要补一个午觉,30~60分钟都可以。过了1个小时的午觉,就会影响晚上的睡眠了。 6、久坐不动 夏天动一动就出汗,现代人不像以前,爱动久坐会使人供血不足,加重乏力和肌肉酸痛,影响湿气的排除。 夏练三伏,就是告诉我们,夏天不可以完全不动,应该要稍微活动一下。 7、夏练三伏,但别傻练 常说的“夏练三伏”,并不是让大家不分时间、地点、情况地去锻炼。 医学研究表明,夏天当气温超过35℃、日照超过12小时、湿度高于80%的时候,人体会出汗;且情绪调节中枢就会受到明显影响,人也容易心烦意乱。 这个时候练一练的方法很简单:端坐、闭目、吞津,就是一个好方法。 方法:两臂自然下垂,放在腿上,双目和口微闭,调匀呼吸;待口中津液较多时,将其吞咽,可连续吞咽3次;然后,上下牙叩动10~15次,可起到养心安神、固齿健脾的效果。 伏天要做的事情 热水洗澡 祛湿邪 很多人在进入伏天后,会感到四肢乏力、全身发困、浑身酸困、汗出过多而黏腻不爽。有时候吃东西,也感觉没有胃口,吃下去难以消化,整天肚子胀胀的。 造成这一切的根本原因,就是湿邪。而对付湿邪的一个很好的办法,就是洗热水澡。 进入伏天后,大部分人就会把洗热水澡这个习惯给排除了,觉得夏天要洗冷水才够清凉。其实天气越热,湿邪越重,热水洗澡就显得更有必要,而且洗完以后身体会觉得神清气爽,并不会觉得出汗难受。  广州拓展培训机构为你提供全方位的保健知识,东莞拓展训练网有专业的拓展训练教官提供服务,佛山拓展训练有全方位专业的拓展基地合作,深圳拓展训练拥有专业海边拓展徙步方案.
如何使你的员工“快乐工作”广州拓展训练学院
如何使你的员工“快乐工作”?       最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,我们很难想象,一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作,得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力,在短时间里取得惊人的成绩。但是,要使员工永葆工作的激情谈何容易?工作就像一场“马拉松”,参加过长跑运动的人都知道,“极限”是否成功突破对于长跑的成功十分关键,在1000米、1000米的角逐中,人的体力与耐力在不断地消耗,最后到达“极限”值,如果没有突破就会功败垂成。员工在长期平淡无奇的工作中油然而生厌职情绪,根源在于我们的管理机制与管理方法出了问题。    变领导为引导  :   不可否认,“撞钟和尚”是由强迫员工干他不愿干的事造成的。长期以来,企业管理者都是以命令的方式来强迫员工做这做那,结果并不理想,这极大地妨碍了员工激励。让我们看看下面的案例:    某服装厂绩效很差,虽然按件计酬,产量就是无法提高,经理尝试用威胁、强迫的方式要求员工,仍然无效。该厂请了一位专家来处理这个问题,专家将员工分两组:告诉第一组员工,如果他们的产量达不到要求会被开除;告诉第二组员工,他们的工作有问题,他要求每个人帮忙找出问题在那里。结果第一组的产量不断理降,压力升高时,有的员工辞职不干子;第二组员工的士气却很快提高,他们依照自已的方式去做,负起增加产量的全部责任,由于齐心协力,经常有创见,单单第一个月,产量就提高了20%。这种效果完全是诱导造成的。强迫没能使员工提高业绩,相反,诱导有效地激励了员工,提高了业绩。      领导与引导是不同的,领导无疑含有命令的成分多一些,而引导包含的命令成份要少得多,将领导变为引导是企业管理者灵活运用激励原则的高超表现,在企业员工中能够取得了意想不到的激励效果。领导转化为引导,对管理者有着较高的要求,首先管理者要有非凡的智慧,能洞察企业运行的实质,不靠产品,而靠员工。激励员工是他应做的事。其次,管理者要做出表率,管理者对于自已制定的规范、决定的政策,要以身作则,身体力行;对于自已的诺言,要言必信,行必果。只有管理者以身作则,言行一致。员工才会心悦诚服地接受领导,跟着积极行动起来。最后,管理者不能单凭自已的职务、权威和形式上的地位尊严去建立领导,而是要靠对员工的信任和指导去建立领导,要相信自已的下属是有工作积极性的,有提高自已的能力、承担更大责任的愿望。    将单调的工作变得有趣    变化繁多的游戏总较单纯游戏来得有趣。同样的道理,倘若本身对工作有兴趣,再加上工和本身富于变化,那做起事来便会着迷,从事复杂、困难之事,当事人之所以斗志高昂,那是因为工作富于变化,可使人充分发挥自已能力的缘故。管理者要想有效地激励员工,就要做到以下几点:    ——改变工作内容。如齿轮皮带工作或检查工作每半天或一天交换一次,即可发生变化;    ——改变作业气氛。如更改作业台位置,工作场所或房间格局,使气氛焕然一新。    ——请一人经办两件或三件工作;    ——另添加一项工作,本来从事机工工作者,可加强品质预备检查等工作;    ——将工作区分成好几段,一个人若自始致终地做同样的工作,就容易拖拖拉拉,每天清早发现动机器时就显得工作气氛不正常,故须在短时间内将容易完成的小目标一个个分开,如此较好。    ——全自动操作的机械作业,应找一部分人做人工操作;    ——工作时提供喝上午茶的时间,以增加一点乐趣,让员工暂离单调的工作一会儿。    指导员工由“厌业”到“乐业”    管理者应指导员工如何改变工作使工作更有兴趣:    ——改变对工作的看法。如果觉得工作单调,就会愈加愈觉得工作乏味。我们如果看到一张支票,不妨想象这笔钱将有何用途,这笔钱又来自何方。经过这一番有趣的思考后,便可以了解到公司的财务概况,看到一个零件,你倘若能联想到该零件可能在何处制造、用途何在、有何特征、同样的产品别家公司有否制造,如此一考虑再经过求证,你就能了解同行分布、公司概况,趣味无穷。    ——专心工作。不管多单纯的工作,都不可能毫无变化,今日工作不可能与昨日完全相同,或许材料有好、坏之分,或许做法稍有不同,这点许多人忽略了,倘能注意此点,昔日未发现的今后定可发觉,也了解到工作方法并非仅限于一种,也可考虑以种种方法来尝试。    ——分析工作。若自觉工作单纯,不妨将其分析看看,经过分析后,你会得知无论多单纯的工作也必须由十多种要素构成,会不由得对这种复杂性大感惊叹,我们就以“拿东西”为例吧,必先伸手寻找,经过选择,拾起,最后紧握手中。这样简单的行为必须由如此多的动作拼成,其实这并不单纯。将这种观念应用到工作上,任何事物先经过分析,最后必可得到改善的启示。    不管管理者使用何种方法,要使单纯的作业有所变化并非易事,应尽量让员工们加以思考,或给他们一个竞争对手,这样才能更好地激励起员工的干劲。 广州拓展训练基地哪里好?去东莞拓展训练有什么要注意一事项;佛山拓展训练基地哪家比较舒服;深圳拓展训练主要是在海边,徙步训练应该如何选择? 成熟人格六要素       人,必须在各种各样的社会环境中生存。同学间、同事间、夫妻间、朋友间、与上司、与远亲、与近邻、与路人,每个场合所应该采取的应对方式都不同,除了要充分洞察现实环境之外,没有成熟人格,是很难适应这些复杂多歧、瞬息万变的环境的。    谈到人格是什么,应该讲它是先天体质结合的"气质",后天发展的"性格",以及"能力"、等等归纳而成的。通常我们称之为"人品"。它和一个人的素质、情绪性、行动倾向、行动样式、习性、态度等都有不可分割的密切关系。    被称为"人格研究界第一人"的哈佛教授G·W·欧尔波特(1897-1967),运用现象学中的观察法研究人格的成熟度,并在他的《人格开态与成长》中,提出了成熟人格的六要素,作为"人格成熟的基准"。    1、自我意识(自我感觉)的扩大    人在婴儿时期,只知道爱自己,不久,自我意识扩大到母亲、朋友身上。成人以后,不管是谁,对于自己的衣服、金钱、所有物,都有“这是我的东西“的意识。为限于这么低的层面,而能扩及到职业、家庭--甚至扩大到所属的集团、地域社会、国家的话,便可视为成熟人格的表征之一。    2、和他人的密切联系    由于自我意识的扩大,对于周围的人,也能建立亲密感及同感。不会随便在背后说人怀话、挑人毛病、发牢骚、嫉妒、讽刺等等、尊重对方,宽容对方,不排斥对方,即使是男女之爱,除了被爱之外,也渴望爱人,而且能接受伴侣目前的状况,懂得包容对方的缺点。    3、情绪的安定(自我包容)    把自己的愤怒、恐惧、激情、性的冲动,都当作是一种“自我情绪“来处理。不盲目地压抑,也不钻牛角尖,所以没有罹患恐惧症及强迫神经症之虞。以尽量不和周围环境起冲突的方式来处理。而且,碰到挫折、欲求不满时也具有相当的耐力,不会乱发脾气、牢骚,也不会随便责怪他人、自怜自艾。时时反省自己、等待时机,寻求解决问题的方法,避免情绪不巡,或是能克服情绪不安。    当然,一个具有成熟人格的人,也不是就能随时保持冷静、沉着。既然是人类,就免不了有喜、怒、哀、乐等心情的转换,有时也会莫名其妙地忧郁。但他绝不会被这些情绪影响,则作出冲的行为,有损别人的福利,既能保持自己的情绪状态,又能愉快地生活,这种情绪的安定,是由“均衡感“以及能自我控制所造就的。即使遭遇危险,也不会慌慌张张、不安畏怯,对别人的情绪表现也不会感到有威胁感。    4、具对现实的知觉、技能    能够正确的认知现实,而且具备解决问题的技能。虽然有高度智慧的人,不一定都是具有成熟人格的人,但是,智慧却是成熟人格所不能欠缺的部分。对自己的职业欠缺技能(家庭主妇的话就是家事),即使在其他点上合格,也不能说是成熟的人格。    另外,投入自己工作的能力,也和正确的认知、技能一样重要。所谓投入工作的能力,是指有某个课题的时候,那种忘我投入的工作热心感而言。    5、自视客观--洞察和幽默    以自我为对象,客观地视察,也就是说要真正地洞察自己、了解自己。很多人认为自己很了解自己,其实真能称得上了解自己的人并不多。    除了洞察自己之外,还要有幽默的感觉。真正的幽默,是保持某种距离凝视自己,认知理想的自己和实际上自己的对照,并感到的“滑稽“。幽默和粗野的嘲笑、无意义的笑料、攻击性的调侃等不同。    幼儿会感觉到别人的滑稽可笑,却不具备笑自己的能力,青年也是一样。失败的时候,往往无法一笑置之,容易视为苦痛。    其实,人生就像一场戏,能够客观地凝视自己所扮演的角色,同时以幽默的态度面对生命中的起起落落,才是成熟人格的表现。    6、统一的人生哲学    把自己的人生当作有意义的东西,具有统一人生各种活动的人生哲学。这里所说的哲学,并不是指专门性的学说,而是个人的生活信条、生活目标的意思。即把什么当作人生最高的价值,应该以哪种方式生活,都订定了方针。说是具有自己独特的人生观也行。欧尔波特还认为宗教情操及良心,是成熟人格的最基本条件。体验式训练与传统培训有什么样的区别;广州拓展训练项目有高空及陆地上的培训项目,佛山拓展训练基地有最专业的水上项目,专业的防雨棚,深圳拓展训练有最专业徙步线路供你选择;关键如何选择合适自己的培训方式。

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海逸地产:刘总总
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   邦元拓展培训,是用另一种语言传达一种道理,身体与心灵共振,用生动的体验,来实现学习和掌握技能。广州拓展训练公司是一家务实、勤奋、有创新意识和激情的拓展培训公司,活动前期的沟通和访谈非常有用,能让拓展活动的设计方案比较适合企业的需要。
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天河城集团人力资源部:许总总
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肇庆星湖集团人力资源部:叶总总
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本公司从2004年起至今一直与邦元拓展训练学院合作开展员工素质拓展培训约1000多人的培训。能有幸与邦元拓展训练学院的东方红老师合作,让我司的员工收获了实实在在的感悟和启发。对员工无论在工作上还是生活上都有很大的帮助.感谢邦元教练团队的每一次精心的付出!
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广东宏旺投资集团有限公司总经理:刘总总
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    这是一家很让人敬佩的广州拓展训练公司,也是一家特别专业专责拓展培训公司,这次的培训是针对公司中层管理人员,培训效果是超值服务的,以前我们这些主管都参加过期他公司组织的拓展训练,刚开始组织还有些主管有情绪,不想参加认为这次拓展训练与以前一样就是参加一下活动罢了,没想到整个2天下来不只是参加了活动哪么简单,而更多的是知道自己的责任,职者是什么,以至于我从哪里来?我要往何处做了明确的指引.......这次培训对中层管理者称为人生的又一次升华一点都不为过.
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